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Methode:Methoden in der Berufsorientierung für Frauen
Unterthema:Bewerbungsgespräch
Titel:Speeddating
Theoret. Abriss:Frauen begegnen bei der Suche nach Arbeit etlichen Vorbehalten. Sind sie jung, befürchtet man, dass sie schwanger werden könnten. Sind sie bereits Mütter kleinerer Kinder, befürchtet man, dass sie Pflegeurlaube in Anspruch nehmen könnten und sind die Kinder endlich groß, findet man sie oft zu alt. Daher ist es von großer Bedeutung für den beruflichen Erfolg, gut argumentieren und überzeugen zu können.
Art der Übung:Paararbeit
Plenumsarbeit
Übungsziel:Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
Quelle:Margit Voglhofer, MAS
Beschreibung:Die TeilnehmerInnen sammeln zuerst typische Fragen, die einE potentielleR ArbeitgeberIn im Vorstellungsgespräch stellen könnte.

Ein paar Beispiele können zur Anregung von der Trainerin/dem Trainer vorgegeben werden:

• Warum sollten wir gerade sie für den Job nehmen?
• Es haben sich auch Männer um die Stelle beworben. Warum sollten wir gerade eine Frau nehmen?
• Wie gehen Sie damit um, wenn ihre Kinder erkranken?
• Sie wollen doch sicher auch einmal eine Familie gründen?
• Können sie sich vorstellen, in einem viel jüngeren Team mithalten zu können?
• Welche Vorteile hätte es, eine Mutter von zwei schulpflichtigen Kindern einzustellen?
• Erzählen Sie mir etwas über sich!
• Was sind ihre Stärken, was sind ihre Schwächen?
• …..

Die TeilnehmerInnen sitzen einander in zwei Reihen gegenüber. Die eine Reihe stellt die Fragen, die andere Reihe beantwortet sie. Die TeilnehmerInnen haben jeweils drei Minuten Zeit, ihr Gegenüber zu überzeugen, dass sie eine gute Kandidatin sind. Nach den drei Minuten geben die InterviewerInnen eine kurze Rückmeldung, ob sie in die engere Wahl kommen. Danach rücken die BewerberInnen einen Stuhl weiter und das Speeddating beginnt wieder mit einer neuen GesprächspartnerIn. Die TrainerIn stoppt die Zeit und sorgt für einen reibungslosen Ablauf.

Nachdem alle mehrere Gespräche absolviert haben, werden die Erlebnisse in der Gruppe geteilt:

• Wer hat es mehrmals in die engere Auswahl geschafft? Wer nie?
• Was war dafür ausschlaggebend?
• Wie war es emotional?
• Was waren erfolgreiche Strategien bzw. Antworten?
• Wie war es für die InterviewerInnen?
• Welche Erkenntnisse gewinnt man, wenn man auf der ArbeitgeberInnenseite sitzt?
• ….
Dauer45 min 
Materialien:Stühle, evtl. Arbeitsblätter mit vorbereiteten Fragen
Anmerkungen:Dauer variiert nach Gruppengröße, mind. 40 min.

Durch den Zeitdruck entsteht eine Stresssituation. Die Übung ist sehr anstrengend und es sollte daher idealerweise zwischen dem Speeddating und der Auswertungsrunde eine Pause gemacht werden.
Zielgruppe:Frauen und Mädchen bei der Arbeitssuche