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| | Methoden in der Berufsorientierung für Ältere | | | Jobfinding | | | Jobfinding | | | Weniger ist mehr | | | Viele Arbeitsuchende sind bei Bewerbungen zu sehr damit beschäftigt, was sie selbst wollen, und kaum damit, was die Firma, bei der sie sich bewerben, wollen könnte. Deshalb ist es vor dem Aufsetzen von Bewerbungen wichtig, sich darauf mithilfe gedanklicher Vorarbeit und einer ergänzenden Recherche vorzubereiten. | | Einzelarbeit
Plenumsarbeit
| | | sich auf Bewerbungen gut vorbereiten, den eigenen Mehrwert für eine Firma herausarbeiten | | | Birkenbihl, Vera F. (o.J.): Arbeitslos - was nun? http://www.birkenbihl.de/PDF/S_14-30.pdf [13.2.2012] | | Nachdem die TN herausgefunden haben, welche Stärken und Interessen sie haben und welche Beschäftigung sie suchen, geht es darum, mögliche ArbeitgeberInnen zu finden, die eine solche Beschäftigung anbieten. Dabei stehen folgende Fragen (siehe auch Handout) im Zentrum der Vorbereitung auf die Bewerbung der TN:
- Bin ich für die Firma ein Pluspunkt? Wenn ja, welcher? [Wer diese Frage nicht beantworten kann, sollte entweder mehr über sich oder über die Firma erfahren oder sich bei dieser Firma nicht bewerben!]
- Was kann ich konkret für diese Firma tun? [Es gilt: Je länger die Liste ist, desto besser sind die Chancen, dort einen Job zu finden.]
- Welche Fähigkeiten, Vorkenntnisse und Fertigkeiten habe ich einem/einer potentiellen ArbeitgeberIn anzubieten?
- Wie kann ich meine künftigen KollegInnen dort bei der Tagesarbeit unterstützen?
- Stelle ich für die KundInnen dieser Firma (die ja letztlich das Gehalt aller finanzieren!) einen Vorteil dar?
Ist das noch nicht passiert, dann sollten im Vorfeld möglicherweise folgende Fragen über jede der recherchierten Firmen beantwortet werden:
- Was macht die Firma genau (Produkt, Dienstleistung)?
- Worin liegt der wesentliche Schwerpunkt?
- Wer ist der typische KundInnenkreis dieser Firma?
- Wer ist in der Firma zuständig für Einstellungen (und was kann ich über diese Person im Vorfeld herausbekommen)?
- Welche Mission hat diese Firma bzw. welche Mission verfolgt sie?
Nach der Beantwortung dieser Fragen zur Vorfeldrecherche über jede einzelne Firma, bei der sich die TN auf eine Anzeige oder im Zuge einer Initiativbewerbung vorstellen möchten, sollen die Fragen zur Vorbereitung auf die Bewerbung gewissenhaft beantwortet werden. Ziel ist es also, jede Bewerbung maßgeschneidert für jeden Job bzw. jedes Unternehmen zu erstellen wird und nicht 08/15-Bewerbungen an hunderte Arbeitgeber zu versenden. Die Ergebnisse der Recherche können im Plenum dann exemplarisch präsentiert werden. Zum Beispiel könnte jedeR TN eine Fragenbeantwortung präsentieren. Die TR und anderen TN können nachfragen und eventuell noch ergänzen. | | | 1 h | | | Handout (siehe Arbeitsmaterialien), Stifte, Papier, ein PC (Internetrecherche) | | Ältere
arbeitslose Erwachsene
BerufswechslerInnen, Menschen in beruflichen Umorientierungsphasen
| |  546_Weniger ist mehr.pdf (PDF 46 KB) | |
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