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Methode:Methoden in der Berufsorientierung für Ältere
Oberthema:Jobfinding
Unterthema:Auseinandersetzung mit Arbeit und Arbeitslosigkeit
Titel:Ziele flexibel umsetzen
Theoret. Abriss:Personen, die sich schon länger in der Arbeitslosigkeit befinden, sollten in Erwägung ziehen, sich auch für Jobs mit einer niedrigeren Qualifikation zu bewerben. Dies kann eine realistische Chance sein, wieder Fuß auf dem Arbeitsmarkt zu fassen und längerfristig in die erwünschte berufliche Position zu gelangen.
Art der Übung:Einzelarbeit
Plenumsarbeit
Übungsziel:Wiedereinstiegswege eröffnen, Vorteile und Perspektiven einer niedriger qualifizierten Tätigkeit vorstellen, Bereitschaft zur Übernahme niedriger qualifizierter Jobs steigern
Quelle:Rodatus, Angelika (2011): Bewerben mit 45+. Mannheim: Dudenverlag, Seite 23f., Seite 52.
Beschreibung:Die TN erhalten eine Checkliste mit Vorschlägen (siehe pdf-Handout), in welchen Punkten ältere Arbeitsuchende flexibel sein könnten und sollten (Verantwortung, Gehalt, Gestaltungsspielraum etc.). Die TN tragen bei jedem Punkt ein, wo sie flexibel sein könnten, was genau sie sich darunter vorstellen und in welchen Punkten sie nicht flexibel sein können. Auch letzteres soll begründet werden.

Die Ergebnisse werden in der ganzen Runde vorgestellt, zum Beispiel indem der/die TR bei jedem Punkt per Handheben anzeigen lässt, wie viele TN flexibel sein können und wie viele nicht. Bei jedem Punkt wird das Ergebnis diskutiert.
Dauer1 h
Materialien:Handout, Stifte
Zielgruppe:Ältere
Langzeitarbeitslose
Dateien:öffnen  544_Ziele flexibel umsetzen.pdf  (PDF  11 KB)