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| | Methoden in der Berufsorientierung für Bildungsferne | | | Orientierung, Standortbestimmung, Reframingarbeit, Aktivierung und Motivation | | | Grenzen erkennen und überwinden | | | SPOT- Analyse | | | Die SPOT-Analyse geht davon aus, dass jede Situation, auch wenn sie als negativ wahrgenommen wird (z.B. Arbeitslosigkeit), auch befriedigende Elemente in sich trägt. Wenn Veränderung gelingen soll, gilt es, diese "Satisfactions" entweder bewusst aufzugeben oder in die neue Situation zu transferieren. Veränderungssituationen sind auch immer in gewissem Maße bedrohlich. Diese Methode bietet eine differenzierte Auseinandersetzung mit der momentanen Situation und der angestrebten Veränderung. | | Einzelarbeit
| | | Veränderung erfolgreich kreieren, Entscheidungen bewusst treffen | | | Reichel, Renee / Rabenstein, Reinhold (2001): Kreativ beraten. Münster: Ökotopia-Verlag. | | Der/Die KlientIn schildert seine/ihre Situation. Gemeinsam arbeiten KlientIn und BeraterIn hier heraus:
S = Satisfaction: Beleuchtung der Situation nach befriedigenden Anteilen (z.B. bei Arbeitslosigkeit: Zeit für mich, ausschlafen können, kein Druck von Chefitäten, kein Leistungsdruck, etc.)
P = Problems: Beleuchtung der Situation nach problematischen Anteilen (Geldnot, keine Zukunft, schlechte Qualifikation, ständig bewerben müssen, abhängig vom AMS, etc.)
O=Opportunities: Beleuchtung der Situation nach Chancen und Möglichkeiten (Umschulung, Unternehmen gründen, Burn-Out ausheilen, etc.)
T = Threats: Beleuchtung der Situation nach Befürchtungen und Bedrohungen (Verlust des Lebensstandards, Beziehungsprobleme, Obdachlosigkeit, etc.)
Sind die verschiedenen Qualitäten der Situation beschrieben, versucht man im nächsten Schritt:
- Ad Satisfaction: Jede Entscheidung hat ihren Preis. Hier gilt es Lösungen zu finden, wie man die befriedigenden Anteile in die neue, veränderte Situation Berufstätigkeit bestmöglich hinüberretten kann, sie sichern kann. Wenn das nicht gelingt, muss sich der Klient bewusst von diesen befriedigenden Momenten verabschieden! Die Veränderung wird nur dann erfolgreich vollzogen werden, wenn dieser Abschied gelingt!
- Ad Problems: Diese können als Motivation zur Veränderung dienen. Lösungen suchen! (Schuldnerberatung, Qualifikationsberatung, Bewerbungshilfe, Umgang mit Absagen, etc.)
- Ad Opportunities: Was kann der/die KlientIn tun, um diese jetzt zu ergreifen? (Qualifikationsförderung ansuchen, Umorientierung anstreben, Unternehmens-gründungsprogramm, etc.)
- Ad Threats: Wie realistisch sind die Befürchtungen? Worst Case-Szenario! Was kann ich jetzt sofort tun, um diesen Befürchtungen entgegen zu wirken? | | | 3 h 30 min | | | | Papier, Stifte | | Dauer: 3 - 4 Stunden
Wenn man den Eindruck hat, hier ist jemand in der Umsetzung der Veränderung / des Ziels blockiert, empfiehlt sich diese Methode. Sehr oft handelt es sich dabei um eine Schutzhaltung, die Enttäuschungen oder die Wiederholung traumatischer Berufserfahrungen oder ähnliches verhindern soll. Manchmal ist der/die KlientIn auch einfach nicht bereit, den Preis für die Veränderung zu zahlen, sprich die Arbeitslosigkeit aufzugeben. Die Aufgabe ist dann, dies ins Bewusstsein zu holen und damit besprechbar zu machen. | | Bildungsferne
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