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Methode:Methoden für Train the Trainer
Oberthema:Umgang mit Widerstand, Konflikten, Frustration und Resignation, Methoden zur Stärkung der Selbstverantwortung der Gruppe bzw. des/der Einzelnen
Titel:Arten von Widerstand in Trainings- und Beratungsprozessen
Theoret. Abriss:In Trainings- und Beratungsprozessen können idealtypisch vier Arten von Widerstand unterschieden werden: Widerstand gegen die Didaktik/Methodik, Widerstand gegen die TrainerInnen, Lern- und Änderungswiderstand sowie Widerstand auf Grund einer Selbstwertbedrohung.
Art der Übung:Kleingruppenarbeit
Einzelarbeit
Übungsziel:Reflexion zu Widerstandsarten im Training und mögliche Interventionen.
Quelle:Alfred Fellinger-Fritz, Seminarskript Umgang mit Widerstand und Frustration
Beschreibung:Jede/r bekommt ein Arbeitsblatt und bearbeitet entweder für sich alleine oder in einer Kleingruppe folgende Aufgabe:

Nehmen Sie sich einen konkreten Fall aus Ihrem Trainingsalltag her, bei dem einer/eine oder mehrere TeilnehmerInnen aus Ihrer Sicht im Widerstand waren und beantworten Sie folgende Fragen:

  • Finden Sie jeweils ein bis zwei Beispiele aus Ihrem Trainingsalltag für die oben zitierten Arten von Widerstand.
  • Wie haben sich diese Widerstandsarten gezeigt?
  • Wie sind Sie mit diesem Widerstand umgegangen?
  • Wie hätten Sie noch mit diesem Widerstand umgehen können?


  • Anschließend werden die Ergebnisse im Plenum präsentiert und diskutiert.
    Dauer1 h
    Zielgruppe:im Bildungs- und Beratungsbereich Tätige
    TrainerInnen
    Dateien:öffnen  407_Arten von Widerstand in Trainings- und Beratungsprozessen.pdf  (PDF  165 KB)