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Methode:Methoden in der allgemeinen Berufsorientierung
Oberthema:Jobfinding
Unterthema:Bewerbungsgespräch
Titel:Analyse der No-No´s in Bewerbungssituationen
Theoret. Abriss:Viele Menschen, die sich bewerben, verfügen zwar über die formale Qualifikation, die in einem Job gefordert ist, halten sich aber nicht an die formalen Regeln, die im Rahmen einer Bewerbung einzuhalten sind. Die Einhaltung dieser (häufig ungeschriebenen) Regeln würde aber bei weitem häufiger zum Erfolg führen.
Art der Übung:Einzelarbeit
Übungsziel:Verbessern der eigenen Bewerbungsstrategien
Unterscheiden von guten und schlechten Bewerbungsstrategien
Quelle:Mag. Karin Steiner (abif)
Beschreibung:An die TeilnehmerInnen wird das Handout "Mögliche Bewerbungsfehler" verteilt. Im Folgenden geht es darum, die eigenen Bewerbungsstrategien zunächst alleine zu reflektieren, mit den beschriebenen Fehlern zu vergleichen und eventuell zu ergänzen. Da auf einen "Bewerbungsfehler" das Feedback durch den potentiellen Arbeitgeber ja ausbleibt, ist es wichtig zu lernen, die eigenen Fehler selbst zu erkennen und zu korrigieren. Der Vergleich dient dazu, die eigenen Fehler der Vergangenheit zu benennen. In einem nächsten Schritt reflektieren die TeilnehmerInnen in Kleingruppen, welche Strategien sie stattdessen anwenden sollten bzw. welche zielführend sein könnten. Die Ergebnisse werden dann im Plenum präsentiert.
Dauer1 h
Materialien:Arbeitsblatt
Anmerkungen:Die TeilnehmerInnen müssen die eigenen Fehler nicht im Plenum präsentieren. Es geht lediglich darum, aus möglichen Fehlern Regeln für richtiges Bewerbungsverhalten abzuleiten.
Zielgruppe:arbeitslose Erwachsene
Dateien:öffnen  249_Moegliche Bewerbungsfehler.pdf  (PDF  10 KB)