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Methode:Methoden in der allgemeinen Berufsorientierung
Oberthema:Jobfinding
Unterthema:Stellenausschreibungen und Bewerbungen
Titel:Firmeninterviews
Theoret. Abriss:Besonders junge BewerberInnen sowie WiedereinsteigerInnen sind oft anfangs in Bewerbungsgesprächen überfordert, da sie mit einer ihnen unbekannten Situation konfrontiert sind und damit leicht zu Nervosität neigen. Sicherheit und selbstbewusstes Auftreten im Bewerbungsgespräch kann jedoch durch wiederholtes Simulieren der Interviewsituation und gezieltes Feedback durch TrainerInnen optimiert werden und ist auch unabdinglich, da PersonalistInnen während des Interviews vor allem auf ein selbstbewusstes und sympathisches Auftreten wert legen. Ein besonders wichtiger Punkt ist dabei, dass auch der/die BewerberIn aktiv Fragen zum Unternehmen stellt und nicht nur Fragen des Personalisten/der Personalistin beantwortet. Oft machen sich BewerberInnen jedoch keine Gedanken darüber, was sie selbst über das Unternehmen erfahren möchten bzw. sind fälschlicherweise der Meinung, dass es ihnen nicht zusteht, während des Interviews Fragen zu stellen. Fragen von Seiten des Bewerbers/der Bewerberin werden jedoch überaus positiv bewertet, da der/die BewerberIn dadurch aktives Interesse an dem Unternehmen zeigt.
Art der Übung:Interviews
Kleingruppenarbeit
Übungsziel:Diese Übung eignet sich vor allem für Jugendliche, die noch wenig Erfahrung mit Bewerbungsgesprächen haben, sowie für WiedereinsteigerInnen, die sich lange Zeit nicht mit Bewerbungen beschäftigt haben. Die TeilnehmerInnen sollen im bewerbungsähnlichen Gespräch, das im Rahmen des Kurses simuliert wird, eine aktiv-steuernde Rolle einnehmen und diese Erfahrung als positiven Anker für zukünftige Bewerbungsgespräche nutzen können.
Quelle:Entwickelt von Johanna Sommer für die AMS-Maßnahme "Telejobs" 1996 (ZSI).
Beschreibung:Die TeilnehmerInnen sollen zunächst in Kleingruppen (2 bis 3 Personen) einen Befragungsleitfaden für Interviews mit PersonalistInnen entwickeln. Dieser könnte beispielsweise folgende Fragen beinhalten:
  • Wann wurde Ihre Organisation gegründet?
  • Welche Funktion haben Sie in dieser Organisation?
  • Welche Produkte/Dienstleistungen bietet Ihre Organisation an?
  • Für welche KundInnen/AuftrageberInnen arbeiten Sie?
  • Wie viele MitarbeiterInnen hat Ihre Organisation?
  • Welche Berufe werden in Ihrem Betrieb ausgeübt? Welche Qualifikationen haben die Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb?
  • Welche Abteilungen gibt es in Ihrer Organisation?
  • Hat Ihre Organisation ein Leitbild? Wenn ja, welches?
  • Gibt es derzeit offene Stellen?
  • Arbeiten Sie auch mit freiberuflichen MitarbeiterInnen?
Die TeilnehmerInnen sollen daraufhin anhand des Interviewleitfadens Interviews in Zweier- oder Dreiergruppen durchführen. Am Ende der Übung sollten die von allen Gruppen erarbeiteten Fragen auf einem Flipchart/Whiteboard festgehalten werden, da verschiedene Gruppen oft unterschiedliche Fragen auflisten und hier Synergien genützt werden können.
Dauer2 h
Materialien:Flipchart oder Whiteboard, Stifte.
Anmerkungen:Die oben aufgelisteten Fragen können auch als Vorbereitung auf spezifische Bewerbungsgespräche verwendet werden. Wenn BewerberInnen nämlich bereits im Vorfeld versuchen, einige dieser Fragen zu beantworten und im Interview signalisieren, dass sie bereits über Vorwissen in Bezug auf das Unternehmen verfügen, bringt ihnen das meistens auch einen Bonus, da sich viele MitbewerberInnen nicht die Mühe machen, Firmeninformationen zu recherchieren.
Zielgruppe:Jugendliche und junge Erwachsene nach Abschluss des Bildungsweges
NeueinsteigerInnen
WiedereinsteigerInnen