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Methoden in der allgemeinen Berufsorientierung |
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Orientierung, Standortbestimmung, Reframingarbeit, Aktivierung und Motivation |
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Erfahrungen, Rückblick, Lebensphase, Vergangenheit abschließen, Neubeginn |
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Karriere-Charts |
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Ein bewusstes Reflektieren über den eigenen bisherigen Karriereverlauf - hier mithilfe des Karriere-Charts - ermöglicht den TeilnehmerInnen, tiefere und zuvor vernachlässigte Aspekte eines Karriereabschnittes zu identifizieren. Eine Reflexion über persönliche Tiefen und Höhen im bisherigen Karriereverlauf bringt zementierte und selbstverständliche Handlungsstrategien ins Wanken. Sich wiederholende Ereignisse sind oft auf Rollenfestlegungen zurückzuführen. Veränderung bedeutet, aus einem Automatismus auszubrechen. Der Karriere-Chart ist eine Anwendung des Prinzips der Neuorientierung, der als Ausgangspunkt vergangene Erlebnisse reflektiert und eine entsprechende Zukunftsrichtung anvisiert. |
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Einzelarbeit Plenumsarbeit
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- die bisherige Karriere visualisieren - vergangene Erfolge und Konflikte im Beruf bewusst machen - Lösungswegen für aktuelle Anliegen ableiten
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Rauen, Christopher (Hrsg.): Coaching-Tools II, 2007, S. 149; eigene Adaptierung |
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siehe Anhang |
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1 h |
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Flipchart-Bögen, Stifte |
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Diese Übung ist v.a. für jene TeilnehmerInnen geeignet, die schon über einen längeren Zeitraum in der Arbeitslosigkeit stehen. Der Karriere-Chart ermöglicht einen Rückblick, der die psychologische Komponente nicht anspricht. Bei Langzeitarbeitslosen ruft eine "psychologische" Reflexion über den bisherigen Karriereverlauf erfahrungsgemäß manchmal Widerstände bzw. emotionale Reaktionen hervor. |
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Der/Die TrainerIn hält sich in dieser Methode zurück. Unterstützung sollte nur dann stattfinden, wenn es einzelne TeilnehmerInnen ausdrücklich wünschen. |
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Langzeitarbeitslose
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254_Karriere-Chart.pdf (PDF 12 KB) |
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