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Methoden Berufsorientierung Jugendliche mit Behinderung |
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Soziale Kompetenzen |
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Bewerbungsgespräch |
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Der erste Eindruck |
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Der erste Eindruck ist bei jedem Kennenlernen und besonders beim Bewerbungsgespräch von großer Wichtigkeit! Jedes Bewerbungsgespräch ist individuell, doch ein positiver erster Eindruck sollte immer angestrebt werden. |
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Einzelarbeit Gespräch
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Die BeratungskundInnen sollen die Bedeutung eines guten ersten Eindrucks erkennen und wissen, wodurch ein solcher erzielt werden kann. |
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Agnes Dürr / Karin Steiner (abif-Projektteam). |
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In einem ersten Schritt sollen die BeratungskundInnen darüber nachdenken, welche Punkte für einen positiven ersten Eindruck beim Bewerbungsgespräch sorgen. Es können z.B. diese Dinge genannt (und aufgeschrieben) werden:
• gepflegtes Auftreten (Sauberkeit) • passende Kleidung • Pünktlichkeit • gute Manieren • Freundlichkeit • Vorbereitung • Selbstbewusstsein (z.B. kräftiger Händedruck) • …
Nachdem die BeratungskundInnen über den positiven ersten Eindruck nachgedacht haben, bekommen sie das Arbeitsblatt "Der erste Eindruck". Sie lesen die Geschichte von Tom. Danach sollen sie sich überlegen, was Tom gut und was Tom weniger gut gemacht hat, bzw. was er besser machen könnte. |
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30 min |
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Für diese Übung werden das Arbeitsblatt "Der erste Eindruck" und (bunte) Stifte benötigt. |
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Die Grundlage der Übung ist ein Text. Dieser kann von den BeratungskundInnen je nach Bedarf allein oder gemeinsam mit dem/der BeraterIn bzw. den Obsorgeberechtigten gelesen werden. Positive sowie negative Punkte können gemeinsam gesucht werden. Sie können verbal ausgedrückt oder verschriftlicht werden. Bei der Verschriftlichung können BeraterInnen/Eltern helfen. |
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Jugendliche mit Behinderung Menschen mit Behinderung
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810_Der_erste_Eindruck.pdf (PDF 137 KB) |
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