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Methoden in der Berufsorientierung für Ältere |
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Orientierung, Standortbestimmung, Reframingarbeit, Aktivierung und Motivation |
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Ziele setzen - Ziel-Check |
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In Phasen der Arbeitslosigkeit und der beruflichen Neuorientierung ist die genaue Zielklärung ein zentraler Punkt: Wo möchte ich wie hinkommen? Welche Möglichkeiten habe ich dazu? Wie gehe ich es konkret an? etc. Eine realistische, umsetzbare, konkrete, zeitlich festgelegte und auch attraktive Zieldefinition ist eine wichtige Grundlage dafür. |
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Einzelarbeit Paararbeit Plenumsarbeit
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Klärung und Benennung der eigenen Ziele, Konkretisierung, Überprüfung auf Umsetzbarkeit, Definition konkreter Umsetzungsschritte, Herstellung von Verbindlichkeit sich selbst gegenüber |
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Weiterentwickelte Beratungstradition, Zusammenstellung aus systemischen Fragetechniken und Empfehlungen zur Zieldefinition |
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In der Gruppe wird gemeinsam der Bezugsrahmen festgelegt, etwa dass alle TN ihr berufliches Ziel für den Zeitraum X bearbeiten.Die TN arbeiten zunächst anhand des Arbeitsblattes einzeln an der Definition ihrer Ziele und halten die Ergebnisse schriftlich für sich fest. Im zweiten Schritt erfolgt die Konkretisierung der Ziele durch gegenseitige Interviews. Dazu bilden die TN Interview-Paare. Eine Person beginnt als InterviewerIn, die andere als InterviewteR. Nach 20 Minuten erfolgt die Ansage für den Wechsel, die Rollen werden getauscht. |
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1 h 15 min |
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Arbeitsblätter mit Leitfragen in Kopie für TN |
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Ältere arbeitslose Erwachsene BerufswechslerInnen, Menschen in beruflichen Umorientierungsphasen
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525_Ziele setzen - Ziele-check.pdf (PDF 16 KB) |
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