Methode:Methoden in der allgemeinen Berufsorientierung
Oberthema:Berufsinformation, Informationsmanagement, Arbeitsmarktorientierung
Unterthema:Bewerbungsgespräch
Titel:Simulieren einer Bewerbungssituation - Kurzversion
Theoret. Abriss:Im Hinblick auf ein potentielles Bewerbungsgespräch ist es notwendig, spwohl positive als auch negative Aspekte eines Berufs zuvor für sich selbst reflektiert und artikuliert zu haben. Nicht nur der fachbezogene Inhalt eines Berufs steht hier zur Debatte, sondern auch Fragen bezüglich Perspektiven der Weiterentwicklung bzw. der Karriere oder der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Simulieren einer Bewerbungssituation und das nachfolgende Feedback von TrainerIn als auch TeilnehmerInnen ist eine wertvolle Erfahrung und wichtige Vorbereitung für ein reales Vorstellungsgespräch.
Art der Übung:Einzelarbeit
Plenumsarbeit
Rollen- oder Planspiel
Übungsziel:Bewusstmachung von der Wichtigkeit der guten und inhaltlichen Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche, Verringern der eigenen blinden Flecken
Beschreibung:Die TN sollen überlegen wie ein Bewerbungsgespräch von Anfang bis zum Ende ablaufen könnte, d.h. von der Begrüßung bis zur Verabschiedung. Die TN werden aufgefordert, sich über mögliche Fragen, die der Personalist/die Personalistin ihnen stellen könnte, aber auch über eigene Fragen Gedanken zu machen, und diese schriftlich festzuhalten. Der Trainer/Die Trainerin nimmt dann die Rolle des Personalisten/der Personalistin ein.
Die TN sollen erkennen, wie wichtig eine gründliche Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch ist.

Nach dem Rollenspiel folgt ein Feedback des/der Trainer/in und der TN unter Beachtung der Feedbackregeln. Möglichst alle TN sollten die Möglichkeit haben im Rollenspiel ein Bewerbungsgespräch zu simulieren.

Danach sollte es noch eine Plenumsreflexion über die Rollenspiele im Allgemeinen geben, um das Thema abzurunden. (siehe Tipp)
Dauer2 h
Materialien:eventuell eine Videokamera
Anmerkungen:Die TN müssen bereits gut über ihren Wunschberuf informiert sein, d.h. es sollten bereits Methoden zu Berufsinformation im Training angewendet worden sein. Die Feedback-Regeln müssen vor der Übung klar sein. Die Rollenspiele können mit einer Video-Kamera aufgezeichnet werden.
Im Anschluss daran sind die Übungen "Bewerbungstypische Fragen" und danach "Simulieren einer Bewerbungssituation - Langversion" zu empfehlen, damit die TN eine Entwicklung in ihrem Verhalten erkennen können.
Tipp:Mögliche Fragen zur Auswertung der Übung:
  • Hat Ihnen die Übung Spaß gemacht?
  • Haben Sie etwas Neues oder Wichtiges über bestimmte Berufe erfahren?
  • Haben Sie etwas Neues über sich selbst erfahren?
  • Wie werden Sie sich auf das nächste Vorstellungsgespräch vorbereiten?