| | | Eppel, Rainer | | Huemer, Ulrike | | Mahringer, Helmut | | Weber, Andrea | | Knöller, Jochen; Konle-Seidl, Regina | | | Öffentliche Arbeitsvermittlungssysteme und ihr Einfluss auf Suchverhalten und Erfolg der Arbeitssuche | | Tabellen- und Materialband | | | Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz - bmask | | Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (WIFO), Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Lechner, Reiter & Riesenfelder Sozialforschung OEG | | | Wien | | 2012 | | | Aus dem einleitenden Teil: "Arbeitsvermittlung ist ein vielschichtiger Prozess, der ein breites Spektrum an Tätigkeiten umfasst, die sich grob den Kriterien Informationserhebung und -austausch, der eigentlichen Beratung und Betreuung mit dem Ziel, Hemmnisse für die Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu beseitigen, sowie der originären Vermittlungstätigkeit durch Suche nach passenden Stellen bzw. BewerberInnen zuteilen lassen. Die vorliegende Studie beleuchtet in einem ersten Teil
diese unterschiedlichen Facetten im Ländervergleich (Österreich, Deutschland, Dänemark, Niederlande, Großbritannien, Schweiz und Australien). Neben der Bedeutung der öffentlichen
Arbeitsvermittlung, und speziell des AMS als Such- und Rekrutierungsweg, wird das Beratungs- und
Vermittlungsgeschehen anhand von Prozessindikatoren empirisch beschrieben. In einem zweiten Teil wird die Rolle öffentlicher Arbeitsvermittlung und der dafür eingesetzten Beratungs- und Vermittlungsleistungen hinsichtlich des Arbeitssuchverhaltens und des Sucherfolgs der Arbeitslosen auf dem österreichischen Arbeitsmarkt im Detail empirisch untersucht. (...)"
[Personalrekrutierung, Matching, Stellenvermittlungsprozesse, Recruiting, Arbeitsuche, Jobvermittlung, Arbeitsmarktpolitik] | | |  hier klicken (PDF 2,63 MB) | | Tabellenband hier klicken (PDF 2,45 MB) | |
|
|
zurück Suchergebnisse
