| | | Gerster, Florian | | Dietz, Martin | | Pfeiffer, Ulrich | | Schneider, Hilmar | | Friedrich-Ebert-Stiftung | | | Arbeitswelt 2030 | | Thesenpapier des Managerkreises der Friedrich-Ebert-Stiftung | | | Bonn | | Friedrich-Ebert-Stiftung | | 2008 | | | Inhalt:
Kapitel 1 Der Arbeitsmarkt - ein Sorgenkind.
Kapitel 2 Die Megatrends der Arbeitswelt.
2.1 Demographischer Wandel .
2.2 Organisatorische Revolution.
2.3 Individualisierung und Flexibilisierung.
Kapitel 3 Der Arbeitsmarkt der Zukunft.
3.1 Soziale Mobilität.
3.2 Flexicurity.
3.3 Faktormanagement Personal.
3.4 Bedarfsgerechte Zuwanderung.
3.5 Neue Qualität der Sozialpartnerschaft.
Kapitel 4 Wachstum, Flexibilität, Qualifizierung - eine Agenda 2030 für die Arbeitswelt.
4.1 Politische Rahmenbedingungen für "gute Arbeit".
4.2 Unternehmen und Unternehmer: Beschäftigte gewinnen und qualifizieren.
4.3 Gesellschaft und Individuum: Chancen ergreifen, lebenslang lernen.
Literaturangaben..
[Foresight, Arbeitsmarkttrends, Wissensgesellschaft, Lebenslanges Lernen, Lifelong Learning, Geburtenzuwachs, Gleichstellung, längere Lebensarbeitszeit, bedarfsgerechte Zuwanderung, Migration, Demographie, demographischer Wandel, Gesellschaft, Ökonomie, Globalisierung] | | | hier klicken (PDF 502 KB) | | Friedrich-Ebert-Stiftung | |
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