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| | | Ziegler, Petra | | Hefler, Günter | | Markowitsch, Jörg | | Lehner, Klaus | | Arbeitsmarktservice Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (ABI) | | | Talente Management in ausgewählten niederösterreichischen Betrieben | | Zentrale Ergebnisse einer Studie im Auftrag des AMS Niederösterreich | | | Wien | | Communicatio | | 2011 | | AMS info | | HINWEIS: Dieses AMS info ist ausschließlich als pdf verfügbar (keine Printausgabe)! | | | Aus dem einleitenden Teil: "Das so genannte »TalenteManagement« ist ein Thema, das in den vergangenen Jahren stark an Bedeutung gewonnen hat, wie zahlreiche aktuelle Buchveröffentlichungen zeigen. Bislang wurde jedoch nicht deutlich, ob es sich dabei um eine Modeerscheinung, also einen Hype, handelt, oder ob damit tatsächlich wesentliche Neuerungen der betrieblichen Personalarbeit erfasst werden. Das AMS Niederösterreich hat zu diesem Zweck die vorliegende Studie an die 3s Unternehmensberatung beauftragt, und zwar mit demZiel, einerseits einen Überblick über die Verwendung des Begriffes »Talente Management« zu erhalten, andererseits vorhandene Ansätze zu Talente Management in niederösterreichischen Unternehmen zu untersuchen und - basierend auf unterschiedlichen theoretischen Modellen - herauszufinden, für welche Unternehmen Talente Management von Interesse sein kann. Sowohl im englisch- als auch im deutschsprachigen Raum wird unter Talente Management eine breite Palette unterschiedlicher Praktiken und Ansätze verstanden: Publikationen, die Talente Management im Titel tragen bzw. Kapitel zu diesem Thema aufweisen, unterscheiden sich deutlich in der Breite des Konzeptverständnisses. Die im Rahmen dieses Projektes entwickelte Arbeitsdefinition zu Talente Management fokussiert Aufgabenstellungen und Herangehensweisen, die zum Kernbestandteil des Human-Resource-Managements (HRM) zählen. (...)"
[Personalmanagement, Personalentwicklung, Personalpolitik] | | | hier klicken (PDF 526 KB) | | | AMS-Forschungsbericht | |
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