| | | Haydn, Franziska | | Natter, Ehrenfried | | Tauber, Magdalena | | Arbeitsmarktservice Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation/ABI | | | Altersspezifische Personalpolitik. Und der Beitrag des AMS | | Zentrale Ergebnisse einer aktuellen Studie im Auftrag des AMS Österreich | | | Wien | | AMS Österreich | | 2015 | | AMS info | | Anmerkung: Dieses AMS info ist ausschließlich als pdf verfügbar (keine Printausgabe)! | | | Aus dem einleitenden Teil: "Der im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich von der ÖSB Consulting im Jahr 2014 erstellte Bericht geht auf Spurensuche, um die betriebliche Perspektive auf die Rekrutierung und Beschäftigung Älterer zu beleuchten – immerhin beschäftigt nur knapp ein Drittel der Unternehmen
MitarbeiterInnen, die über 55 Jahre als sind. (...)"
[Human Resources, Ältere ArbeitnehmerInnen, Ältere Beschäftigte, Personalpolitik, Personalmanagement, Personalrekrutierung, Personalwesen, Personalselektion, Stellenvermittlung, Matching, Altersdiskriminierung, Active Ageing, Productive Ageing, Age Management, Altersbilder, Alternsgerechtes Arbeiten, Arbeitsorganisation, Betriebliche Altersstrukturen, Erwerbsbiographien, Späterwerbsphase, Humankapital, Arbeitsmarktpolitik] | | | hier klicken (PDF 627 KB) | | | AMS-Forschungsbericht | |
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