Ziel einer alternsgerechten Arbeitspolitik ist es, die Beschäftigung älterer und älter werdender Belegschaften in der Industrie im allseitigen Interesse abzusichern. Eine alternsgerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen wird aufgrund des demografischen Wandels unabdingbar und muss bereits junge MitarbeiterInnen mit einschließen, wenn ein längerer Verbleib der Beschäftigten im Erwerbsleben möglich werden soll. Stereotypen über Kompetenzverluste gelten immer noch als Beschäftigungshemmnisse, doch Maßnahmen für alternsgerechtes Arbeiten zeigen, dass vielmehr die Potenziale der Älteren zu gewinnen sind. In gemeinsamer Diskussion gehen wir in diesem Fachgespräch der Frage nach, auf welcher Ebene solche Maßnahmen ansetzen können und müssen, und wo die Hindernisse liegen. Die FORBA-Gespräche zur Arbeitsforschung nehmen dieses brisante Thema auf und stellen es in Form einer ExpertInnen-Podiumsrunde aus verschiedenen Perspektiven zur Diskussion.