Top oder Flop - braucht die österreichische Wirtschaft Diversity-Preise?
Datum: 28.01.2009, ab 18:30
Ort: Wien
Diversity-Management bedeutet, im Unternehmen die Unterschiedlichkeit von MitarbeiterInnen und KundInnen wertzuschätzen und Chancengleichheit herzustellen, um eine produktive Unternehmenskultur zu erreichen. Die Meinungen darüber gehen auseinander: Befürworter argumentieren, dass durch Diversity Management Potentiale und Chancen geschaffen werden. Kritische Stimme halten es hingegen für ein Instrument zur Imagepflege oder wenden ein, dass gerade dadurch Menschen als einer Minderheit angehörig stigmatisiert werden.
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